İndekslere Göre Yayın Sayıları
6 indeks
39
TR Dizin
22
SSCI
11
SCOPUS
7
ESCI
5
SCI-E
2
Diğer
Makale Bilgileri
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Öz-Yeterlilik İş Performansı İlişkisinde İş Akış Deneyimi Boyutlarının Gelişimsel Süreci, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 16(1), 2022 ULAKBİM TR DİZİN
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Tutum, Norm ve Niyetlerin Sosyal Ağ Siteleri Kullanımına Etkisi, Journal of Organizational Behavior Review, 2(1), 2020 SCOPUS
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
Psikolojik Dayanıklılığın Açıklanmasında Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü Bir Kanonik İlişki Analizi, Türk Psikoloji Dergisi, 30(75), 2016 SSCI
42
43
44
45
46
Öznel İyi Oluşun Yordanmasında Sabit Kişilik Örüntüsü Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü, Türk Psikoloji Dergisi, 30(76), 2015 SSCI
47
48
The Pattern of Stable Personality in Predicting the Subjective Well-Being: The Mediating Role of Psychological Capital, TÜRK PSİKOLOJİ DERGİSİ, 30(76), 2015 SSCI
49
The role of mindfulness and self-consciousness on interpersonal conflict resolution approaches, Research Journal of Business and Management, 1(1), 2014 ULAKBİM TR DİZİN
50
Exploring the Effects of EFQM Excellence Model on the Process of Intrapreneurship A Research from Turkey, International Journal of Contemporary Economics and Administrative Science, 2(4), 2014 ESCI
51
52
Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkisi Örgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 2012 ULAKBİM TR DİZİN
53
Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması, Amme Idaresi Dergisi, 45(1), 2012 SSCI
54
Örgüt İçi Girişimcilikte Öz Yeterlilik Algısı ve Kontrol Odağının Rolü, İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2(3), 2011 ULAKBİM TR DİZİN
55
Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik İle İlişkisi Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , 25(0), 2011 ULAKBİM TR DİZİN
56
The Effect of Burnout on Organizational Citizenship Behavior The Mediating Role of Job Satisfaction, International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 1(1), 2011 Diğer
57
58
59
Çalışanların Problem Çözme Becerilerinde Örgütsel Adalet Algısı ve İş Tatmininin Rolü, Celal Bayar Üniversitesi İİBF Dergisi, 18(1), 2011 ULAKBİM TR DİZİN
60
Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik Üzerine Etkisi Kamuda Bir Araştırma, Bilig, 0(57), 2011 SSCI
61
Yetişkinler için Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği nin Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması, Türk Psikiyatri Dergisi, 22(2), 2011 SSCI
62
63
64
Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarıyla İlişkisi, Türk Psikoloji Dergisi, 24(63), 2009 SSCI
65
Özellikler Bağlamında Girişimcinin Beş Faktör Kişilik Örüntüsü, KHO Savunma Bilimleri Dergisi, 8(2), 2009 ULAKBİM TR DİZİN
1
Leader Apology in High-Power Distance Contexts: Evidence from Romania
2
Growth-Oriented AI Study Crafting as a Mechanism Linking AI Competency and Student Well-Being
3
Leadership Behaviors in Global Virtual Teams: A Qualitative Comparison of High and Low Performers
4
Leadership in Global Virtual Teams: A 4Cs Virtual Leadership Model
5
Öz-Soğukluk ile Duygusal Tükenme Arasındaki İlişkide Psikolojik Kırılganlığın Aracı Rolü
6
Duygusal-Normatif Bağlılığın İçsel Bilgi Uçurma Üzerindeki Etkisinde Etik İklimin Düzenleyici Rolü
7
Confirm or Explore? How Hospitality Employees Use AI and Its Impact on Decision-Making Styles
8
Ertelemeyle Gelen İş Tatminsizliği: Kişi-İş Uyumsuzluğunun Azaltıcı Rolü
9
İşin Anlamlılığı İle Kimlik İkilemi: Bilinçli Farkındalık ve Diğer Odaklılığın Rolleri
10
Confirming or Exploring with AI? The Impact of Intuition and Analysis in Decision-Making Styles
11
Hemşirelerde Psikolojik Dayanikliliğin Çaba Üzerindeki Etkisinde Performans Profillerinin Rolü: Bir Örtük Profil Analizi
12
Intuition and MBTI Personality types in Uelzen
13
Does Age Matter? The Impact of Big Five Personality Traits on Emotional and Analytical Decision-Making in the Workplace
14
Roles of Uncertainty Avoidance and Long-versus Short-Term Orientation on Decision Making Styles: A sample from Germany
15
Big-five Personality, Intuition Styles, Uncertainty Avoidance and Job Complexity on Job Performance: An Interactional Exploration
16
The Roles of Individual Values and Life Purposes on Work Effort
17
Personality Configurations of High-Performing Individuals in Global Virtual teams
18
Revealing creativity through empowerment and voicing with the role of leader-member exchange: Blue and grey collar samples
19
HUMANIZING, SOCIAL NORMS, TRUST AND ATTITUDES ON ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI): COMPARING POLAND AND TURKEY
20
THE INFLUENCE OF ONENESS ON CITIZENSHIP BEHAVIORS TOWARDS ORGANIZATION: CONTEXTUAL ROLES OF JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CULTURE
21
The effect of oneness on citizenship behaviors towards organization: Contextual roles of job satisfaction and organizational culture
22
The role of decision-making styles on the uncertainty avoidance and performance relationship: Moderating roles of gender,
23
Big-Five and Global Virtual Team Performance
24
How do different intuition styles combine with analytic thinking in task performance?
25
Roles of intuitive decision-making styles on job performance in the complex work environment
26
Women on Board amp;amp; Firm Performance in Turkey: Istanbul Stock Exchange Case
27
Stress induced innovation ? A study of overload and norm deviation for their effects on innovation
28
Cross-cultural comparison of intuition and deliberation in decision-making
29
Good Thinking or Gut Feeling? Deliberation and Intuition in Traders, Bankers, Farmers and Agricultural Managers
30
Testing different sources of intuition: A primary scale development study
31
Trust Formation in the Digital Workplace
32
Psikolojik dayaniklilik ile performans ilişkisinde işe yönelik çabanin aracilik ve sektörün düzenleyicilik rolleri: pandemi sürecinde hemşireler üzerine bir araştirma
33
Öz-yeterlı?lı?k ı?s? performansı ı?lı?s?kı?sı?nde ı?s? akıs? deneyı?mı? boyutlarının gelı?s?ı?msel su?recı?
34
A new intuition model in the workplace: Testing psychometrics of an instrument on a multicultural sample
35
The Basic amp;amp; Extended constructs of digital trust model in the workplace
36
Exploring intuitive decision-making differences in varying industries from a worldwide sample
37
Intuitive decision-making styles of different levels of management positions in a diversified sample
38
Comparing intuitive thinking styles in ıt and energy industries
39
Exploring digital trust in hotel supply chain: A primary research from the hotel, restaurant amp;amp; tourism industry
40
Intuition at the workplace in the hotel industry - an empirical analysis of rational and five different intuition decision-making types
41
Stress and coping in the relationship between organizational support and in-role performance: The moderating role of work overtime
42
AKIŞI DENEYİMİNİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ALGILANAN STRES VE TÜKENMİŞLİK
43
Tutum, norm ve niyetlerin sosyal ağ siteleri kullanımına etkisi
44
Shedding some Light on the Blind Spots concerning Organizational Citizenship Behavior
45
Individual antecedents of cybersecurity behaviors: An academic sample from Turkey
46
Using social network sites: Exploring relationship needs in Turkey and Poland samples
47
Öz-yeterlilik algısının yaşam doyumuna etkisi: Bir role tutulmanın aracılık rolü
48
Örgütsel Kimliğin Rol Performansına Etkisinde İçsel Güdülenmenin Aracılık Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
49
Bireysel Performansta Bilişsel Ve Duygusal Süreçler: Akış Deneyimi ve İş Tatmini
50
Women's perceptions of ICTs, empowerment and success: a qualitative analysis of seven countries
51
Bireysel performansta öz-yeterlilik ve ototelik kişilik etkileşimi
52
İŞE TUTULMA ÖLÇEĞİ ÇOK KISA FORMU (UWES-3) GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI VE ALTERNATİF BİR VERSİYON ÖNERİSİ
53
Girişimci Kadınların Girişim Deneyimleri ve Sonuçları: Nitel Bir Araştırma.
54
Yapısal eşitlik modellerinde parsel ne zaman ve nasıl kullanılmalı?
55
Duygusal emek- performans ilişkisinde işe tutulmanın aracılık rolü
56
Testing E-Commerce Systems Success Model In A Poland Sample.
57
Bireysel performansta psikolojik sermaye, örgüte bağlılık ve iç girişimcilik davranışları: cinsiyet ayrımcılığında meritokrasi mi? tokenizm mi?
58
A Comparison of the Impact of Social Technologies on Empowerment: Poland and Turkey
59
Öznel İyi Oluşta Öz Kendilik Değerlendirmeleri, Duygusal Emek, Algılanan Stres ve İş Tatmininin Göreceli Etkileri: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma
60
Perceptions of Turkish Working Women on Success, Empowerment and Information Technologies
61
Örgütsel Destek Kaynakları ve Algılanan İş Stresi İlişkisinde Psikolojik Sermayenin Rolü Üzerine Boylamsal bir Araştırma
62
Çalışan Motivasyonunda Kültürel bir Farklılık Arayışı Bireysel Performansta Temel Psikolojik İhtiyaçlar ile Akış
63
The Role of Mindfulness and Locus of Control in Conflict Communication Styles
64
Mesleki öz-yeterliliğin iş performansına etkisinde içsel motivasyonun aracılık rolü: boylamsal bir araştırma
65
Örgütsel Destek Kaynaklarının Çalışan İş Stresi Üzerindeki Etkisine Örtük Gelişim Modeli ile Bakış
66
Bireysel performansta algılanan sosyal destek, psikolojik ihtiyaçlar ve akış: öz kararlılık teorisi ve yapısal bir model testi
67
Psikolojik Sermayenin Farklılaşan Haftalık İçsel Motivasyona Etkileri ve İş Performansına İlişkin Sonuçlar: Boylamsal bir Analiz,
68
Empowering working women with information and communication technologies in Turkey
69
Türkiye?deki Beş Faktör Kişilik Özellikleri Araştırmalarının Meta Analizi,
70
Bireysel iş performansına yönelik çabada hangi psikolojik motivasyon faktörleri etkilidir Örtük gelişim model analizi
71
The Role of Big Five Personality on weekly Appraisals of Perceived Stress
72
Exploring Predictors of Happiness in Turkey
73
İş Arkadaşları Mutluluk Getirir mi İşten Memnuniyetin ve Cinsiyetin Durumsal Aracılık Moderated Mediation Rolü
74
Ulusal İşletmecilik Kongresinde Yönetim ve Organizasyon Alanındaki Araştırmalarda 2010-2014 Yılları Arasında Odaklanılan Konular ve Kullanılan Yöntemler?,
75
Çatışma Çözme Süreçlerinin Kontrol Odağı İnanışları Açısından Farklılaşması Yapısal Eşitlik Modellerinde YEM Ölçme Eşdeğerliliği Testi
76
Çalışanların Özdeşleşme Kaynaklarının Psikolojik Dayanıklılık ve İş Performansıyla Etkileşimleri
77
Kontrol Odağı ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Özel Özbilinç Süreçlerinin Rolü
78
Kişilerarası çatışma çözümünde bilinçli farkındalık ve özbilinç'in rolü
79
Örgütsel Destek ile Normlardan Sapma Davranışları İlişkisinde Özyeterliliğin Biçimlendirici Rolü
80
Psikolojik Sermayenin Algılanan Performansa ve işten Ayrılma Niyetine Etkilerinde İş Tatmini ve Cinsiyetin Rolü
81
Örgütsel Psikolojik Sermayenin Çalışan Tükenmişliğine Etkisi: Kamuda Bir Araştırma
82
Algılanan Örgütsel Destek ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Psikolojik Sermayenin Rolü
83
Destekleyici Örgüt Kültürü ile Örgütsel Psikolojik Sermaye Etkileşimi: Kontrol Odağının Aracılık Rolü
84
Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkileri ve Bu Süreçte Örgütsel Bağlılığın Rolü
85
Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarında Kontrol Odağının Rolü
Kitap Bölümü Bilgileri
1
Genel Sistem Kuramı ve Örgüt Araştırmaları
2
Kariyer Yönetiminde İş Aile İlişkisi
3
Managing Public Trust in Turkey
4
The Role of Social Media in Women?xxs Empowerment: Comparison of Turkey and Poland
5
The role of social technologies in women?s empowerment perception: An international comparison
6
Vekâlet kuramı
7
İnsan Kaynakları Bilişim Sistemleri
8
Kaynak Esaslı Davranış Kuramları
9
Breaking the Boundaries Redefining Management Roles Through the Lens of Gender and Leadership
10
Organizational trust and justice as catalysts in the workplace
11
Higher education institutions' engagement in the concept of sustainability The perspective of Polish and Turkish universities
12
The Impact of Awareness and Risk-benefit Perceptions on Attitudes toward AI Adoption in Higher Education
13
Psychological factors affecting swift trust in AI: a comparison of Poland and Turkey
14
Dark side of organizational citizenship behaviors
15
Word of mouth, attitude, and digital trust in social media in relation to online shopping intentions
16
Breaking the Boundaries
17
Top Managers' Intuition and Analytics in Trusting Individuals from Inside and Outside of the Organization
18
Intuition and Digital Trust in the Workplace: Exploring Decision-Making Styles
19
Digital Trust in the Workplace: Testing on the Chinese, German, United States samples
20
Intuition in digital trust in virtual organizations: towards a digital intuition
21
Exploring Digital Trust in the Food Supply Chain in a Worldwide Sample
22
Olumlu Çalışan İlişkileri Oluşturulması
23
Değişim ve Örgütler
1
En iyi Bildiri Ödülü, 08.05.2024
2
En iyi Bildiri Ödülü, 23.06.2022
3
Yayın Teşvik, 01.01.1970
4
Yayın Teşvik, 01.01.1970
1
Lider Üye Etkileşimi ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İşe Tutulmanın Aracılık Rolü: Karşılanmayan Psikolojik İhtiyaçların Durumsal Etkileri
2
İstismarcı Yönetim ile İşe Yabancılaşma İlişkisinde Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü: Sıkılık-Esneklik Normu ve Kendilik Yapısının Düzenleyici Etkisi
3
Yeniliklerin Yaygınlaşma Faktörlerinin Yapay Zekâ Kullanma Niyetine Etkileri: Proaktif Kişilik ve Yapay Zekaya Güvenin Düzenleyici Rolleri
